La réunion du 18 décembre a soldé la négociation par l'échec hélas prévisible...
Voici, pour ce qui concerne les salaires, la dernière proposition de la direction qui devrait faire l'objet d'une décision unilatérale :

Salaire de base

    Non cadres    AG = 1,3 % (talon de 25 €)   AI = 0,6 %

    Cadres          AG = 0                                 AI = 1,9 %

Prime de poste

    Joigny           2,04 € (+ 1,3%)

    Epernon        2X8 = 64,10 €, 3X8 = 128,20 €

Prime de transport (Epernon)

    Z1 = 14,20 €, Z2 = 28,40 €, Z3 = 56,80 €

Prime de vacances (Joigny)

    517 € (510 € en 2012)

  

et voici quelles étaient nos revendications :

Objet : NAO 2013 – Revendications de la CFE-CGC

Voici résumé l’ensemble des revendications de la CFE-CGC pour la NAO 2013 :

 

L’indice des prix harmonisé le plus récent (novembre) s’établit à 1,6%.

 

1.   Nous avons pris note «des propositions de la direction» en matière d’égalité entre les hommes et les femmes formulées à la réunion du 6 décembre en une seule phrase: «Notre proposition est de ne pas ouvrir de négociation.»
Nous ne pouvons que réitérer notre demande d’ouverture de négociation pour l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes telle que formulée dans notre document daté du 6 décembre 2012 ;

2.   Nous avons pris note des propositions salariales de la direction qui a annoncé le 11 décembre que le budget d’augmentation était de 1,9% de la Masse Salariale 2011 qu’elle propose de répartir ainsi :
Non-cadres : 1% en AG + 0,9% en AI
Cadres : 1,9% tout en AI

Nous ne pouvons accepter qu’une catégorie des salariés soit exclue de l’AG.
Considérant que l’augmentation consentie s’évalue au regard des résultats de l’entreprise, et non en fonction de prévision plus ou moins pessimistes (la direction n’a d’ailleurs pas été exempte d’erreurs de pronostic dans le passé, ce qui limite d’autant sa crédibilité dans le domaine.), nous revendiquons un budget de 2,5% de la Masse Salariale.
Compte tenu du niveau de l’inflation, il nous semble juste de prévoir une AG qui tienne compte de l’évolution de l’indice des prix IPCH France, à savoir 1,6% sur 12 mois selon les derniers chiffres de l’INSEE. La part du budget réservé aux AI serait donc de 0,9% ;

3.   Nous réclamons toujours la restauration de la grille des minima internes, et l’augmentation du salaire minimum mensuel cadre (coefficient 900) au moins au niveau du plafond mensuel de la sécurité sociale + 100 euros ;

4.   Nous appelons toujours au rééquilibrage de la structure des salaires en limitant la part variable au bénéfice de la part fixe ;
       

5.   Nous demandons l’arrêt de la suppression des postes ;

6.   Nous réclamons à nouveau la prise en compte de nos demandes relatives aux séniors totalement ignorées lors des négociations infructueuses il y a désormais 3 ans ;

7.   Nous exigeons le bénéfice du 13^ème mois pour les cadres de Joigny qui sont aujourd’hui les seuls salariés Sealed Air SAS exclus de ce dispositif ;

8.   Nous demandons application de ces revendications au 1^er janvier 2013.