Une chance de ré-humaniser l'entreprise
Le Comité directeur de la CFE-CGC a décidé à l’unanimité de signer l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 « vers une politique de qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle ».
La CFE-CGC se réjouit de voir la Qualité de vie au travail (QVT) s’inscrire enfin dans le dialogue social.
Les
personnels d’encadrement, la maitrise et les techniciens sont de plus
en plus sous pression avec
des objectifs irréalisables tant pour eux que pour leurs équipes. Cet
accord permettra, après un diagnostic préalable basé sur des indicateurs
de QVT et de santé au travail, de négocier l’organisation du travail
dans les branches et dans les entreprises et
la conciliation nécessaire entre vie professionnelle et vie
personnelle.
Cet accord donne également la possibilité de créer des espaces de discussion sur la qualité et la charge
de travail pour l’ensemble des salariés, l’encadrement de proximité et intermédiaire.
Avec
cet accord, les directions vont devoir s’impliquer dans l’amélioration
de la qualité de vie au
travail et préciser le rôle du management et les moyens donnés aux
managers. Il permet également d’avoir des négociations dans les branches
et les entreprises sur un droit à la déconnexion en matière de
technologies de l’information et de communication.
Enfin la CFE-CGC croit à la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) dont la qualité de vie au travail
est un des éléments constitutifs. Cet accord est une chance de ré-humaniser le travail !
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