Sealed Air condamnée pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le licenciement abusif est une pratique à laquelle ont hélas recours bien des employeurs, et la direction de Sealed Air ne semble pas rechigner à continuer d'en faire usage après plusieurs condamnations.

Cette semaine encore, Sealed Air SAS a été condamnée pour avoir licencié, sans cause réelle et sérieuse, une de nos collègues que nous avons soutenue dans sa démarche prudhommale.

Le dossier douteux présenté par la direction pour tenter de justifier ce licenciement n'a visiblement pas convaincu du tout le juge départiteur qui a condamné SEE à payer les indemnités conventionnelles (nous resterons discrets sur la somme) à notre collègue, plus 1200€ au titre de l'article 700, ainsi qu'à rembourser à POLE EMPLOI 6 mois (le maximum légal) des indemnités chômage perçues par notre collègue.
Les dépens ont également été laissés à la charge de SEE.

Nous ne savons pas encore si SEE fera appel de cette décision (pour faire durer la procédure ?)... ni si les condamnations cumulées finiront par faire changer le comportement de la direction qui n'a jamais montré beaucoup d'aptitude à la remise en question.

Ce qui est sûr, c'est que c'est une bonne nouvelle pour notre collègue et pour ceux qui veulent encore croire à la justice.