Si vous n'avez
pas encore réalisé votre entretien professionnel, cela ne saurait tarder.
Aussi est-il
encore temps de compléter notre article du 16 septembre pour d'abord rappeler
que contrairement à ce qu'affirme la direction sur son document de support, cet
exercice ne constitue pas une obligation nouvelle, puisque l'entretien
professionnel est obligation dans la branche plasturgie depuis le 24 novembre
2004, date de l'accord étendu sur la formation tout au long de la vie qui
l'instaurait pour la première fois.
Cet entretien a
en fait été assez peu modifié par l'accord formation du 25 mars 2015 qui
stipule néanmoins dans son l’article 2-1-1 que : « Si le premier entretien
biennal ne saurait être confondu avec l’entretien mentionné à l’article 2-2, il
est souhaitable de réaliser, lors de celui-ci, un premier état des lieux sur
les formations et les progressions salariales dont le salarié a bénéficié les
années antérieures. », ce qui ne limite pas l’exercice aux 2 dernières années,
contrairement à ce qu'affirme le point 1 du support diffusé par les RH.
Donc lors de
votre premier entretien, il convient de balayer l'ensemble de la carrière dans
l'entreprise, et, oui vous avez bien lu, le document doit faire état de vos
progressions salariales, ce que la direction a oublié de vous signaler...
Un tableau
serait là le bienvenu pour rappeler par année la nature de votre emploi, votre
coefficient de classification (il figure sur votre bulletin de paie), les
formations suivies (les vraies), et l'évolution de votre salaire. Vous pouvez
également réserver une colonne pour les événements qui ont pu avoir une
incidence sur votre carrière (maternité, congé parental, sabbatique, mandat de
représentant des salariés ou syndical...)
Cet entretien
n'est pas une formalité, car lors de l'exécution du contrat de travail,
l'employeur doit permettre l'adaptation permanente du salarié à son poste de
travail, il veille au maintien de sa capacité à occuper un emploi, notamment
par des actions de formation, en ce qui concerne l'évolution des métiers, des
technologies et des organisations.
