Elections Professionnelles 2014 Votez le 2 octobre !

Chers collègues,

Voici venu le temps d’élire vos représentants au Comité d’Etablissement d’Epernon, ainsi que vos Délégués du Personnel.

Vous connaissez désormais notre engagement à suivre les affaires économiques au comité d’entreprise, ainsi que notre capacité à négocier et signer des accords utiles aux salariés, et quand nous ne pouvons le faire dans l’entreprise, faute de volonté de la direction, nous le faisons au niveau national où Sylvain, délégué syndical, négocie la Convention Collective de la Plasturgie pour la CFE-CGC. Dans cette dernière mandature, nous avons ainsi négocié et signé plusieurs accords étendus par le Ministre du Travail, lesquels s’appliquent par conséquent dans les 4000 entreprises de la Plasturgie, dont Sealed Air. Ainsi avons-nous obtenu que le congé de paternité soit indemnisé au-delà du plafond de la sécurité sociale depuis 2011, ce que la direction de Sealed Air nous avait toujours refusé, pénalisant ainsi des Techniciens, des Agents de Maîtrise et des Cadres. Depuis nous avons initié, négocié et signé bien d’autres accords : Salaires ; Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes ; Fonctionnement et Financement du paritarisme ; Forfait en jours ; Actualisation des périodes d’essais… la plupart de ces accords n’ayant été signés par aucune autre organisation syndicale représentée à Epernon.

Au Comité d’Etablissement, ainsi qu’au Comité Central d’Entreprise dont Patricia assure le secrétariat,  notre objectif reste la bonne santé de notre entreprise et un meilleur partage des fruits de notre travail. Vous connaissez notre vigilance à veiller sur vos intérêts.

Le CCE, au long des 4 ans de son existence, s'est allié un Expert comptable opiniâtre et performant, avec lequel ont pu être mises au jour nombre de vérités sur la stratégie réelle de la direction, locale ou globale, qu'elle taisait (pour ne pas dire plus) aux représentants des salariés.

Nous avons obtenu que la direction porte au débat auprès du CCE des sujets qu'elles n'entendait pas lui présenter (réorganisation du customer service, systèmes de rémunération (AIP et "forced ranking") et de classification (GRF)).

Au cours de ces 4 ans d'exercice, nous avons également renforcé les liens avec nos collègues de Joigny.

Faut-il rappeler que notre persévérance, par la voie de toutes les instances où nous sommes présents, nous a permis d'obtenir l’an dernier le dû versement des primes d’objectif d’abord confisquées par la direction à nombre de collègues au prétexte illicite du « forced ranking » ?

Cette année pour la première fois, Nous présentons des candidats sur tout le champ de notre représentativité : Techniciens, Agents de Maîtrise (TAM) et Cadres, (2^ème et 3^ème collèges, c’est-à-dire les coefficients 800 à 940).

Par vos suffrages, vous pourrez désormais nous attribuer un deuxième poste au CE et rétablir ainsi un meilleur équilibre entre les différentes organisations en nous donnant plus de poids pour faire valoir les intérêts des 2^ème et 3^ème collèges.

Vous savez que nous nous tenons à l’écart des querelles intersyndicales que nous jugeons contre-productives, et que nous prônons un syndicalisme de dialogue.

Pourquoi faut-il voter dès le premier tour ?

Les syndicats qui présentent des listes seront représentatifs sur notre site, et la représentativité de chaque syndicat est obligatoirement mesurée au premier tour seulement. Or la représentativité de chaque syndicat est proportionnelle au nombre de suffrages valablement exprimés en faveur de chacune des listes. Ne pas choisir, c’est potentiellement donner plus de poids au syndicat que l’on aime le moins.

Le CE, c’est aussi la gestion des œuvres sociales ; et nous avons besoin de votre soutien pour peser en faveur d’une utilisation plus équitable des sommes qui y sont consacrées.

Par exemple, concernant les chèques-vacances, nous étions favorables à une égalité de traitement pour tous les salariés, au lieu de la répartition défavorable aux cadres qui a été mise en place.

Nous nous opposons également à la demande des autres organisations qui réclament toutes que seul temps de présence préside au partage de la participation, sans tenir compte des niveaux des salaires. Nous considérons que la répartition actuelle qui tient compte à 50% du temps de travail et 50% du niveau de salaire est équitable. 

 

Vos représentants DP présentent vos réclamations individuelles ou collectives, et veillent à l’application du droit du travail et des règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité, ainsi qu’au respect des conventions et accords collectifs applicables dans l’entreprise. Notamment, en tant que DP, nous suivons l’évolution des fiches emploi et nous intervenons si nous constatons des écarts ou des dérives par rapport à la Convention Collective ou à la réalité des postes.

Nous vous représentons également au CHSCT, où nous sommes moteur sur les risques psycho-sociaux, afin d’obtenir un état des lieux fiable et neutre et des résultats efficaces, ainsi que dans de nombreux autres domaines : Pénibilité, Lean Manufacturing, Atelier Printing (suivi des reclassements), …

Nos candidats sont tous reconnus professionnellement, ce qui conforte leur crédibilité dans leurs activités d’élus

Voter pour vos collègues CFE-CGC, c’est décider de participer

 activement et de manière constructive et collégiale au débat.

Vos candidats CFE-CGC

 

Pourquoi n’avons-nous pas signé le protocole préélectoral ?

  

Le protocole préélectoral fait l’objet d’une négociation dont un préalable prévoit que l’employeur fournisse aux représentants syndicaux les éléments nécessaires au contrôle des effectifs de l’entreprise et de la régularité des listes électorales. (Cass sociale 13 mai 2009)

Après avoir d’abord prétendu ne pas savoir ce qu’était un salarié mis à disposition, la direction a dans un premier temps « oublié » de prendre en compte les 53 salariés d’entreprises extérieures travaillant sur notre site à longueur d’année et depuis plus d’un an.

Comme nous la rappelions à l’ordre, elle a ensuite décidé d’exclure de la liste électorale nos collègues des finances (d’abord inclus) dont les contrats avaient été transférés vers la holding France au moment de sa création pour des raisons fiscales.

Pour ce faire, la direction s’est appuyée sur sa lecture étriquée du droit, craignant sans doute que cette reconnaissance nous donne par la suite un droit de regard sur le fonctionnement de la holding jusque-là jalousement caché.

Nous n’avons évidemment pas la même lecture, considérant que nos collègues de Sealed Air Holding France SAS qui travaillent avec nous sur le site d’Epernon méritent à tout le moins les mêmes droits que les collègues relevant d’entreprises sous-traitantes. La direction préfère leur refuser toute représentation puisque cette société compte moins de 10 salariés.

Pour obtenir gain de cause, il aurait fallu nous engager dans une procédure en justice de longue haleine pour créer une nouvelle jurisprudence, ce qui n’aurait de toute façon pas pu aboutir pour ces élections.

Voilà pourquoi nous n’avons pas signé ce protocole, (ratifié par FO et UNSA) geste symbolique pour protester contre une exclusion selon nous injuste, et à laquelle il était parfaitement possible de remédier par accord.

Sylvain Dido 

Délégué Syndical

Elections professionnelles – Le protocole préélectoral ?

Les élections prud’homales ayant été supprimées par le législateur, il ne reste plus qu’une occasion pour les salariés de voter : celle des élections professionnelles pour élire leurs représentants au Comité d’Entreprise ainsi que les Délégués du Personnel.

Chez Sealed Air, c’est tous les 4 ans, et voici l’échéance arrivée puisque le premier tour pourrait avoir lieu le 2 octobre.

Pourrait, parce que les dates de vote sont fixées par le protocole préélectoral que les délégués syndicaux représentatifs négocient en ce moment avec la direction.

Mais que négocie-t-on à part les dates ?

En premier lieu, il s’agit d'identifier les salariés en droit de voter, et de les répartir dans quel collège électoral (Ouvriers/employés ; Techniciens et Agents de Maîtrise ; Cadres).

Cela paraît simple, non ? D’autant plus que nous sommes de moins en moins nombreux…

Notre direction peine néanmoins à nous procurer les bons chiffres. Pour le moment, le DRH ne semble considérer que les salariés de Sealed Air SAS, bien que la loi lui commande de tenir compte également des salariés « mis à disposition » dont il fait mine d’ignorer jusqu'alors qui ils sont précisément. C’est en tout cas ce que nous avons constaté lors de la première réunion de négociation mercredi dernier.

Le gouvernement précise pourtant dans une circulaire que les salariés des sous-traitants qui travaillent à longueur d’année dans l’entreprise font partie de cette liste. Il s’agit pourtant du personnel qui assure l’accueil, la sécurité, le ménage, la restauration, le traitement des déchets, le jardinage, etc… mais nous pensons aussi aux collègues que vous côtoyez tous les jours en ignorant parfois que leur contrat relève d’une autre société ou d’un autre site que les nôtres (la holding, Joigny…). 

Tous bénéficient du droit d’option qui leur permet de décider d’élire leurs représentants sur le site où ils travaillent plutôt que sur celui où ils sont administrativement rattachés sans jamais ou presque y mettre les pieds.

Alors nous rappelons la loi et la jurisprudence à notre DRH que nous prions de prendre en compte ces dizaines de salariés qu’il a jusque-là ignorés. Nous exigeons en effet que tous ceux qui ont (encore) le droit de voter, puissent le faire.

La direction doit donc fournir aux délégués syndicaux, la liste électorale (les salariés en droit de voter) qui est également consultable par tous les salariés de l’entreprise. Son contenu fait également l’objet d’une négociation : La mention du nom, prénom, dates de naissance et d’embauche, ainsi que la catégorie professionnelle est obligatoire, mais notre DRH refuse encore d’indiquer l’emploi des salariés, bien que le législateur considère que cette information qui n’a rien de confidentielle soit utile pour vérifier le classement par collèges.

L’employeur est également tenu d’informer les salariés de l’organisation des élections, obligation que notre employeur satisfait aussi discrètement que possible : qui a remarqué le demi-format A4 qui annonce l’organisation des élections ? 

N’attendez pas de recevoir un message électronique ou de voir briller l’information sur les écrans des cafétérias… cette proposition de notre part a été rejetée avec un sourire satisfait.